Телеграм канал Карьерный БАТут
Экспертный блог про развитие в международной компании в России. Тренды, опыт, прогнозы и советы по построению карьеры. Ведёт директор по работе с персоналом «БАТ» Ирина Ермолаева.
По вопросам: @safronovamv
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/46831691?from=
Поделиться с друзьями:
статистика поднять канал
О чём пишут в канале @careerbatut
Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.
2021-04-09 17:24:32
«Я больше не работаю на исключительно табачную компанию».
Такую важную фразу высказал в сегодняшнем номере «Ведомостей» мой руководитель и коллега — Фарук Енер, генеральный директор «БАТ» субрегиона Россия, Центральная Азия и Беларусь, о реализации нашей стратегии «A Better Tomorrow».
Цель этой стратегии — достигать высоких результатов в области заботы об окружающей среде и обществе в целом. Как? Развивать новые категории, совершенствовать технологии, инвестировать в науку и инновации, использовать потенциал снижения вреда от табака, фокусироваться на устойчивом развитии и позитивном влиянии бизнеса на общество и окружающую среду.
Если у вас есть подписка на «Ведомости», рекомендую почитать это интервью!
2021-04-07 18:27:10
5 векторов развития HR в ближайшие 10 лет
Сейчас HR не такой, как был 10 лет назад — на смену резюме на А4 и карточкам Т-2 пришли найм с помощью ИИ, видеособеседования, электронные трудовые книжки. Через 10 лет HR будет совсем не такой, как сегодня.
Вот основные векторы развития сферы HR на ближайшие 10 лет:
1. Жизнестойкость на индивидуальном и организационном уровне. Уже признанное качество, обеспечивающее успех сотрудников и компаний.
2. Доверие к организации и защита персональных данных. Чем крупнее компания — тем у нее больше данных и больше вызовов.
3. Креативность и инновационность. Качества, которые позволят человеку обходить искусственный интеллект.
4. Цифровая грамотность. Базовая необходимость уже сейчас, без которой работа в будущем будет невозможна.
5. Сотрудничество человека и машины. Мощности ИИ будут использоваться для обработки данных, обобщение и принятие решений останется за человеком.
Подробнее обо всех этих качествах я рассказала недавно на вебинаре для курса Topcareer HR Director 4.0
Дайте знать, какая из перечисленных тем вам интересна — раскрою ее подробнее ⬇️
2021-04-06 14:44:13
Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.
2021-04-05 19:40:41
Я прокрастинатор? Я прокрастинатор!
Ученые делят прокрастинацию на два типа: избегание принятия решений и откладывание выполнения заданий. Признаюсь, и мне это иногда не чуждо 😊
Как я справляюсь?
1. Честно признаюсь себе, что я прокрастинирую: переписываю задачу в to-do листе день за днем, нахожу более срочные впоросы, жду вдохновения... Факт признания — это первый шаг к выполнению задачи.
2. Правило двадцати минут. Договариваюсь с собой, что ровно 20 минут я инвестирую в выполнение задачи, которую давно откладывала. Ставлю таймер, не отвлекаюсь на почту и телефон. Чаще всего это не только приближает меня к результату, но и позволяет сделать больший прогресс. Короче, обманываем мозг 😊
3. Разрешаю себе сделать что-то на «четверку», неидеально. Обычно мне это помогает сдвинуться с места.
4. Заношу час прокрастинации в календарь и со спокойной душой следую графику. Так я даю себе время отдохнуть и перезарядиться 😊
Пара ссылок о прокрастинации:
• для тех, кто любит попроще: материал «НОЖ»;
• для тех, кто любит посложнее: материал «РБК»;
Автор картинки — Чилик @chilikto .
2021-04-05 19:40:26
Завтра в 13.00 буду проводить бесплатный онлайн-урок для HR-руководителей и тех, кто планирует ими стать.
Расскажу о векторах развития HR, об HR-профессиях будущего и менталитете роста для перехода к новому HR.
Регистрация открыта!
2021-03-26 12:12:58
Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.
2021-03-25 17:08:19
«Какие вопросы у вас остались»?
Это практически обязательный вопрос на собеседовании. Я его тоже задаю 😊 Ведь ответ дает возможность кандидату проявить себя.
Pro Tips:
✓ Изучая деятельность вашей компании, я узнал(а), что (…). Не могли бы вы рассказать об этом подробнее?
✓ Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Чем я могу помочь в решении поставленных задач?
✓ Чего ждет компания от специалиста, который займет эту должность, через 3 месяца, полгода, год?
✓ Что, по вашему мнению, является самым сложным в моей будущей работе?
✓ Как бы вы описали культуру компании?
✓ Что вам больше всего нравится в работе именно в этой компании?
✓ Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?
2021-03-25 17:08:18
Каково в «БАТ» опытному профессионалу?
Конечно, не все наши сотрудники выросли из стажеров или участников программы Global Graduates. Мы нанимаем и уже опытных профессионалов.
Почитайте интервью с Семёном Петраковым, руководителем отдела торговых марок. Он рассказывает о том, как пришел в компанию из креативного агентства и что было после... 😊
2021-03-23 10:23:08
Сжигает ли удаленная работа социальный капитал?
Вопрос классный!
Идея его в том, что социальный капитал (наш нетворк и взаимодействие с людьми) является ценностью вполне себе экономической, а не только моральной.
На удаленке ты можешь потерять этот капитал, а можешь в него инвестировать:
• встречаться с коллегами после работы в Zoom, чтобы сыграть в квиз или обсудить книгу (я, например, ходила с подругами в виртуальный музей и организовывала «Свою игру» с командой);
• присоединиться к лайфстайл- или бизнес-клубу и обсуждать там интересные темы (Clubhouse нам в помощь);
• пойти в онлайн фитнес-клуб на йогу или танцы.
Итак, наращиваем социальный капитал и расцениваем удаленку как новые перспективы.
Что думаете? Предлагаю продолжить вам список возможностей в комментариях!
2021-03-16 19:12:10