Продолжим про деньги.
Схема оплаты с премиями - выглядит довольно ненадежно.
До текущей своей конторы - я успел поработать в двух подобных, только помельче.
Вот там структура дохода была более консервативная. Отличный оклад и какая - то там премия, просто чтоб была. Около 60% от оклада, да и та не обязательна.
Когда я устраивался на текущее место - по окладу проигрывал ровно вдвое. Но жалеть не пришлось.
Довольно быстро удалось отыграть (позже расскажу как) и даже немного перегнать постоянную часть доходов.
Должен признаться, несмотря на то, что экономика нам говорит, что деньги прямо сейчас - всегда лучше, чем деньги потом (рекомендую почитать профильную литературу - эта мысль важна), такая схема оплаты мне нравится больше. Это деньги который для меня сохранили. С более мелкой суммой проще расстаться. Я однажды так сходил в кинотеатр на 5 тысяч.
А с другой стороны - это своеобразные золотые наручники. Чем больше рабочий дней прошло с начала года, тем от больше количества денег ты отказываешься в пользу нового места. Во время третьего - четвертого квартала я даже резюме закрываю. Чтобы не искушали без нужды.
Кстати, как раз сейчас вокруг меня волна увольнений. Мои коллеги перетекают к конкурентам. Об этом напишу, когда (если) будет тысяча подписчиков. А то как - то так не интересно.
