Телеграм канал Блог кадровика
Есть книжки кроме трудовой
Чат канала для вопросов: @prostokadry_chat
Для вопросов анонимно:
@trudexpert
Поделиться с друзьями:
статистика поднять канал
О чём пишут в канале @prostokadry
Вопросы от подписчиков
#простой #отпуск
Юлия, добрый день. Просим у вас помощи. На работе возникла ситуация, работы нет. Начальство нас вызвало, мы все понимаем. Но и голодать не можем у нас дети. Предложили всем взять отпуск на месяц. Получается что в этом году отпусков больше вотще не будет. А если не возьмём, останемся на ббобах. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.
Мой ответ:
Добрый день. Вас слегка ввели в заблуждение, либо ваш работодатель не до конца изучил трудовое право.
В соответствии с ТК РФ, в случае, если работодатель временно не может обеспечить вас работой, он должен отправить вас в простой. Простои бывают 2 видов: с необходимостью находиться на рабочем месте и без такой необходимости. 2 вариант обычно касается работников, у которых работа может появиться неожиданно - например привезли стройматериалы, можно начать работать, или нужно следить за оборудованием и реагировать в случае аварии.
В случае объявления простоя, работодатель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись.
При этом работнику полагается 2/3 от средней заработной платы.
И свой отпуск при этом тратить не обязательно.
2018-01-23 21:59:29
Вопросы от подписчиков
#задержка_выплаты_заработной_платы
Здравствуйте! Возник такой вопрос: в моей организации регулярно задерживают зп. С ними у меня был заключен индивидуальный срочный трудовой договор. Он подошел к концу, новый я заключать из-за задержек в зп не хочу. Куда следует обратиться, если задерживают зп более чем на 1 месяц? Прочитала, что можно написать заявление о прекращении работы до выплаты суммы. Хотелось бы узнать, как работает эта мера на практике? Заранее большое спасибо за отклик.
Мой ответ:
Для начала вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой разъяснить вам причины задержки в выплате зарплаты. Заявление должно быть написано в 2 экземплярах. На одном из них, вашем, должна стоять отметка о вручении. На ответ у работодателя 3 дня.
Также, согласно ТК, если задержка составляет больше 15 дней, вы имеете право приостановить свою работу. Для этого также необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что до тех пор, пока задолженность не будет погашена, вы приостанавливаете свою работу. При этом на работу можете даже не ходить. Это не будет прогулом.
Но, если работодатель уведомит вас о том, что готов выплатить задолженность, на следующий день после этого уведомления вы должны выйти на работу.
Обратите внимание, что вы имеете право не только на получение задержанной зп, но и на пени - 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день.
А вообще, если ситуация никак не меняется, смело можете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.
2018-01-18 21:27:47
Вопросы от подписчиков
#декретный_отпуск #выход_из_отпуска_по_уходу_за_ребенком
Юлия, здравствуйте. Я 3 года отсидела дома с ребёнком. Теперь хочу выйти на работу. Как это сделать? Должна ли я предупредить? Ведь там приняли уже человека
Мой ответ: трудовое законодательство РФ не предусматривает сроков уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому, если в ваших внутренних локально-нормативных актах этих сроков нет, то по сути закона можно сразу выйти на работу. Но с точки зрения человеческих отношений, лучше конечно прийти заранее. Написать заявление на выход определенной датой. Чтобы ваш ОК успел уладить вопрос с работником, который был принят на время вашего отсутствия. Ведь согласно ТК РФ, как только вы выйдете на работу, трудовой договор с таким работником будет расторгнут.
Если у вас есть вопросы, вы можете задать их в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert
2018-01-17 16:54:58
Всем добрый день. Меня долго не было. Но я все ещё здесь. Поэтому поздравляю всех с прошедшим Новым Годом, Рождеством, Старым Новым годом! А теперь продолжим правовой ликбез)))
2018-01-17 16:36:49
Коллеги HRы. На региональных сайтах государственной инспекции труда вывесили планы проверок на 2018. Можно уже искать себя и готовиться заранее.
2017-12-26 21:57:38
Добрый день. Меня часто спрашивают "а как понять, правильно ли ОК рассчитал отпускные? Как самостоятельно посчитать выплату по больничному листу? Сколько заплатит работодатель за задержку зарплаты?"
Рассказываю, в сети очень много онлайн калькуляторов, которые помогут провести расчет самостоятельно. Например, на сайте Главной книги есть калькуляторы отпускных, пособий, больничного и т.д. Обратите внимание, что вам понадобятся данные из расчетных листков за каждый месяц расчетного периода.
Если возникнут вопросы, обращайтесь в чат @prostokadry_chat или в ЛС @trudexpert
http://glavkniga.ru/calculators
2017-12-25 12:45:29
Вопросы от подписчиков
#отпуск
Юлия, добрый день)У меня к Вам есть небольшой вопрос) У нас на работе трудовой график с понедельника по пятницу,с 09.00-18.00, обед с 12.00-13.00, суббота и воскресенье-выходные дни.Подскажите, пожалуйста, а в отпуск могут отправлять с дня, который выпадает на субботу?
Мой ответ: по отпускам в законодательстве только одно ограничение - если вы делите отпуск на части, то одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остальные можете делить по своему усмотрению. Взять отпуск на выходные дни или начать отпуск с выходного дня ТК РФ не запрещает. Многие работники, которым не нужен отпуск, но нужны деньги, берут отпуска на субботу и воскресение.
2017-12-22 22:08:12
Доступ к контенту (документы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.
2017-12-20 16:16:59
Доступ к контенту (документы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.
2017-12-18 16:37:54
Люблю предновогоднюю пору. Елка, гирлянды, фонарики...и подарки🎁. И подарки дарят не только близкие. Ниже вам 2 ссылки на подарки от Сбербанка и Aviasales. Удачи вам!!!
https://game.spasibosb.ru/ Сбербанк
https://i.avs.io/i77ap Авиасэйлс
2017-12-15 21:00:32