Телеграм канал Бухгалтер на связи
Я профессиональный бухгалтер и налоговый консультант: веду учёт, считаю налоги и провожу семинары для предпринимателей. В этом канале отвечаю на реальные жизненные вопросы малого бизнеса. Есть вопрос? Задавай @KateZems
Поделиться с друзьями:
статистика поднять канал
О чём пишут в канале @askkate
С ноября реестр малого и среднего бизнеса будут обновлять раз в месяц: получить доступ к льготам станет проще
Попадая в реестр МСП, бизнес получает право на налоговые льготы, доступ к дешёвым кредитам и преимущества при участии в закупках. Раньше реестр обновляли только один раз в году — 10 августа. При таком подходе сотни предпринимателей, которые не попали в реестр из-за ошибки, просто не успели или вылетели по формальным причинам, не попадали под льготы.
Чтобы пострадавший от коронавируса бизнес смог получить помощь, весной налоговая обновляла реестр внепланово. Эту практику решили сделать постоянной — изменения вступают в силу 7 ноября.
Начиная с ноября:
1. Добавлять в реестр будут 10-го числа каждого месяца на основе данных налоговой по состоянию на 1-е число. В реестр попадают компании и ИП с годовым доходом до 2 млрд рублей и количеством сотрудников до 250 человек.
2. Исключать из реестра будут только раз в году — 10 июля, если компания или ИП не подала информацию налоговой или перестала соответствовать критериям малого и среднего бизнеса.
Про ежемесячное обновление → закон № 349-ФЗ от 27.10.2020.
Про критерии малого и среднего бизнеса → ст. 4 закона № 209-ФЗ от 24.07.2007.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru.
#законы #льготы #коронавирус
@askkate
2020-11-06 13:19:36
С 25 ноября подавать заявление на регистрацию компании или ИП нужно по новым формам
Если вы собираетесь регистрировать компанию, ИП или крестьянское фермерское хозяйство после 24 ноября, используйте новые формы.
Налоговики говорят, что обновили формы с учётом всех изменений в законодательстве за последние пять лет и теперь в них можно указать:
– информацию о типовом уставе ООО,
– электронную почту юридического лица или ИП,
– информацию о наличии корпоративного договора,
— данные о единственном акционере общества,
– название юрлица на языков народов России и иностранном языке,
– как действуют несколько представителей компании, которые могут выступать от её имени — совместно или независимо друг от друга.
Если вы уже собираете документы и хотите подавать заявление по-старому, вам нужно успеть до 24 ноября включительно.
Новые формы заявления → приказ налоговой № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012.
Сообщение про новые формы → сайт налоговой.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru.
#законы #регистрация
@askkate
2020-11-04 11:43:58
Работнику полагается целый день отдыха за получасовую работу в выходной или праздничный день
По закону если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день, ему полагается компенсация. Он может выбрать один из двух вариантов: повышенная оплата за этот день либо отгул. Если работник выбирает отгул, работодатель обязан предоставить ему полный день отдыха, даже если он работал всего полчаса.
Про отгулы за работу в выходные и праздничные → письмо Минтруда №14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники
@askkate
2020-11-02 12:14:32
Дайджест за октябрь
Собрала для вас посты за октябрь и разложила по полочкам, чтобы было удобнее пользоваться.
👥 Сотрудники
‼️‼️‼️ 31 октября — последний срок отправки сотрудникам писем про электронные трудовые книжки
Завтра — последний день. Если вы этого ещё не сделали, сделайте прямо сейчас.
Чем мне как работодателю грозит уход сотрудника в декрет?
Нужно будет найти замену декретнице и выплатить пособие.
Взять на работу знакомого ради стажа — дело неблагодарное?
Клиент задумал взять на работу знакомую, чтобы помочь ей со стажем. Мой опыт говорит, что это дело благородное, но неблагодарное. Объясняю, почему.
💰 Расчётный счёт
Может ли ИП снимать деньги с расчётного счёта на личные нужды?
Предлагаю два безопасных способа.
👀 Налоги, взносы и отчётность
Я забыл перейти на УСН. Что делать?
Рассказываю, как мы с клиентом обошлись малой кровью и быстро всё исправили.
Может ли ИП встать на учёт как УСН там, где ведёт бизнес?
Если вы из региона, но хотите встать на налоговый учёт в Москве или Питере, придётся искать московскую или питерскую прописку. Но есть другой вариант.
Как понять, стоит ли переходить на ОСНО ради крупного контракта
Как перейти на ОСНО за пять дней
Если вам предлагают выгодный крупный контракт с условием перехода на ОСНО, не спешите соглашаться. Сначала посчитайте. И только если это окажется выгодным для вас, действуйте → мы уложились за пять дней.
☠️ Штрафы и другие неприятности
Если ваш бизнес столкнулся с любыми штрафами или пенями, вам не обойтись без ключевой ставки
Рассказываю, где взять эту самую ключевую ставку, которую обычно используют для расчёта штрафов и пеней по налогам и договорам с партнёрами.
🦠 Коронавирус
Мой работник вышел из отпуска после поездки в Турцию. Я беспокоюсь, вдруг он там заразился. Я могу потребовать от него пройти тест на коронавирус?
Нет!
Если вдруг снова карантин: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников
Во время первой волны коронавируса было непонятно, как быть с сотрудниками в период карантина. Сейчас мы все затаили дыхание в надежде, что второй волны не будет. Но если вдруг случится, мы хотя бы можем ориентироваться на судебную практику.
Компенсация стоимости тестирования работниками на COVID облагается страховыми взносами
Но есть один способ не платить.
😈 Лайфхаки
Мой кот хочет кушать
Когда клиенты забывают заплатить мне за бухгалтерское обслуживание, я присылаю им фото своего голодающего кота с подписью: «Мой кот хочет кушать, а купить мне не на что, потому что кто-то не оплатил мои услуги. Смотри, как страдает». Обычно оплачивают в течение 20 минут.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или любым другим удобным способом katezems.ru.
#дайджест #налоги #штрафы #УСН #сотрудники #коронавирус #ответынавопросы #лайфхаки
@askkate
2020-10-30 11:33:20
Может ли ИП снимать деньги с расчётного счёта на личные нужды?
Предприниматели часто спрашивают, как правильно снять деньги с расчётного счёта, чтобы купить продукты, сходить в кафе или салон красоты. Я предлагаю два безопасных способа и рассказываю про один нюанс → узнать
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#расчетныйсчет
@askkate
2020-10-28 16:47:48
Компенсация стоимости тестирования работниками на COVID облагается страховыми взносами
Если работник рискует заразиться коронавирусом на работе, его тестирование на COVID должен оплачивать работодатель. Если такой работник сам оплатит тестирование, то работодатель обязан его возместить и заплатить с этой суммы страховые взносы. Минфин и налоговая объяснили, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы со всех выплат работнику, кроме нескольких исключений, среди которых нет тестирования на коронавирус. Чтобы не платить страховые взносы, работодателю нужно самостоятельно заключить договор с медучреждением и оплачивать тестирование напрямую.
Про оплату тестирования → письмо ФОМС от 09.07.2020 № 9071/26-1/и.
Про уплату страховых взносов при компенсации расходов на тестирование → письмо Минфина от 07.07.2020 № 03-15-06/58517, письмо налоговой от 13.10.2020 № БС-4-11/16741@.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники #коронавирус
@askkate
2020-10-26 13:47:45
Взять на работу знакомого ради стажа — дело неблагодарное?
Клиент задумал взять на работу знакомую, чтобы помочь ей со стажем. Мой опыт говорит, что это дело благородное, но неблагодарное. И вот почему.
Сегодня ты эту хорошую девочку устраиваешь на работу, платишь ей зарплату и страховые взносы. И вдруг замечаешь, что она ничего не делает. Или делает плохо. Или даже работает нормально, но начинаются конфликты, например, из-за премий: «Почему Наташе ты выплатил премию, а мне нет?». Конфликт разрастается, и её нужно уволить, но ты не можешь этого сделать.
Самая головная боль тут будет с увольнением: «Ну ты же мне обещал!», «У меня же дети!», «Мне нечем будет платить за квартиру, я останусь на улице!» (о том, как себя обезопасить, расскажу в отдельных постах). А если всё же уволишь, она пойдёт в суд и наверняка его выиграет. Поэтому я категорически против любых трудоустройств по знакомству.
А вы как считаете? Пишите в комментариях.
2020-10-23 12:47:05
Чем мне как работодателю грозит уход сотрудника в декрет?
Если кто-то из ваших сотрудниц соберётся в декрет, вам нужно будет найти замену декретнице и выплатить пособие — потом ФСС вам его вернёт.
Сотрудница выпадет из рабочего процесса на два-три года: 70–84 дня до родов + 1,5–3 года после — на это время придётся найти ей замену.
В 2020 году декретнице нужно будет выплатить от 55 831 ₽ до 446 465 ₽ в зависимости от размеров её зарплаты и особенностей беременности. Государство напрямую оплачивает только пособие по уходу за ребёнком. Для выплаты пособия по беременности и родам за дни больничных работодатель выступает посредником:
1. Больничный до родов:
– один ребёнок без осложнений — 70 дней,
– двойня или тройня без осложнений — 84 дня,
– беременность с осложнениями — индивидуально.
2. Больничный после родов:
– один ребёнок без осложнений — 70 дней,
– двойня или тройня без осложнений — 110 дней,
– беременность с осложнениями — индивидуально.
Сумму пособия по беременности и родам рассчитывают на основе средней зарплаты сотрудницы за предыдущие два года. Если полный трудовой стаж декретницы меньше двух лет, пособие рассчитывают на основе МРОТ — с 1 января 2020 года это 12 130 ₽.
В 2020 году пособие должно быть не меньше 55 831 ₽ за весь срок больничного и не больше:
– 322 192 ₽ за 140 дней ,
– 359 013 ₽ за 156 дней,
– 446 465 ₽ за 194 дня.
Про размер пособия по беременности и родам → ст. 11 закона №255-ФЗ, постановление правительства №375 от 15.06.2007.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники
@askkate
2020-10-21 12:57:47
31 октября — последний срок отправки сотрудникам писем про электронные трудовые книжки
Если вы ещё не отправили письма, поспешите — осталось меньше двух недель. Письма можно отправить электронной или обычной почтой или передать лично в руки под роспись. В письме сообщите, что работник может оставить свою бумажную трудовую или отказаться от неё. Приложите к письму бланки для ответа.
Скачать образец письма (.pdf)
Скачать образец ответа сотрудника (.pdf)
До 31 декабря 2020 года получите ответ от сотрудников. Если сотрудник хочет оставить бумажную трудовую, вам придётся вести её параллельно с электронной. Если работник не подал заявление вовремя, он может сделать это позже — ограничений по сроку нет. Тогда вам придётся продолжить вести его бумажную трудовую, пока он не определится.
С 1 января 2021 года информацию о приёме, увольнении и переводе сотрудников нужно отправлять в Пенсионный фонд в электронном виде. Как это сделать, я напишу ближе к концу года.
Про переход на электронные трудовые книжки → ст. 2 закона № 439-ФЗ
Про перенос сроков → постановление правительства от 19.06.2020 № 887
А вы уже отправили письма своим работникам?
#трудовыекнижки #сотрудники
@askkate
2020-10-19 12:35:15
Если вдруг снова карантин: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников
Во время первой волны коронавируса было непонятно, как быть с сотрудниками в период карантина. Сейчас мы все затаили дыхание в надежде, что второй волны не будет. Но если вдруг случится, мы хотя бы можем ориентироваться на судебную практику.
Увольнять можно. Вы можете уволить сотрудника в период карантина, но только на законном основании и с соблюдением всех процедур. Во время разбирательств суды учитывают:
– продолжал работодатель работать во время карантина или закрылся;
– были ли массовые случаи увольнения;
– человек уволился добровольно или его вынудили;
– соблюдён ли порядок увольнения при сокращении или ликвидации.
Платить меньше нельзя. Работодателю придётся заплатить работникам так, будто они отработали норму рабочего времени при повременной оплате или выполнили норму труда при сдельной оплате.
Во время разбирательств суды требуют:
– трудовой договор,
– локальные акты об оплате труда,
– информация о составе и размере заработной платы сотрудника за предыдущие 12 месяцев,
– информация об отработанном рабочем времени за 12 месяцев.
Если такой информации нет, работодателя могут заставить заплатить работнику исходя из среднего заработка по правилам из постановления правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Премии платить нужно, но не все. Всё зависит от внутренних документов компании и трудовых договоров в части премирования. Работодателю придётся начислить премию за нерабочие дни, если она является частью зарплаты. Если сотрудники получают премии только за достижение определенных показателей или при выполнении условий для премирования, их можно не платить.
Простой объявлять нельзя. Судьи против простоя на период нерабочих дней, потому что тогда сотрудники получают только 2/3 от оклада. Но в указе президента сказано про сохранение зарплаты на период нерабочих дней. А решения работодателя не могут противоречить указам президента.
Судебная практика → информационное письмо президиума Свердловского областного суда.
В России не прецедентное право, поэтому другие суды могут действовать иначе, но это хоть какой-то ориентир.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
А как вы поступили с сотрудниками во время карантина?
#сотрудники #коронавирусвроссии
@askkate
2020-10-16 11:16:47