В Германии разгорается крупный скандал между федеральным профсоюзом и ассоциацией машиностроителей. Последние говорят о том, что с 2005 г. производительность труда в отрасли не выросла, а вот зарплата увеличилась на 40%.
Хочу поделиться своим опытом работы в ЕС, в частности, рассказать, как именно устроен рынок труда в Германии.
Индексация зарплат происходит на уровне IG Metall - федерального профсоюза (промышленных компаний), в котором состоят 2.3 млн человек. Это исключительно могущественная организация, в руководстве которой сидят люди уровня вице-канцлера или федерального министра. Среди их заслуг, например, сокращение рабочей недели до 35 часов.
Именно эта организация в ультимативной форме ежегодно сообщает всем компаниям, на сколько они должны поднять зарплату рабочим.
Называется все это «переговорным процессом», но по факту индексация всегда привязана к инфляции. На производительность труда никто не смотрит.
Потом VDMA и другие ассоциации компаний говорят, что рентабельность бизнеса снижается, конкурентоспособность их продукции падает и т.д. и т.п. Но это всего лишь фон. Решения уже приняты.
Во всех стратегически важных компаниях (от Фольксвагена до небольших производств, которые связаны с военной отраслью) члены IG Metall по закону заседают в Наблюдательных Советах, имеют там до 50% голосов. Т.е. без их согласия никакие важные решения принять невозможно.
Кстати, из-за такой диспозиции из Наблюдательного Совета собственной компании был изгнан легендарный потомок основателей Фольксвагена - Фердинанд Пьех. Говорят, что именно он в отместку навёл американские органы на тему «Дизельгейта». Виноватым в подтасовках оказался гендиректор Винтеркорн, который вместе с профсоюзами и исключил Пьеха из Наблюдательного Совета.
#новости
https://goo.gl/zAZgK6