Телеграм канал hr.tugunova /про карьеру и поиск работы/
Маргарита Тугунова
Карьерный консультант
🔹Карьера 🔹Поиск работы🔹Мотивация🔹
Поделиться с друзьями:
статистика поднять канал
О чём пишут в канале @hr_tugunova
⚠️Увольнение по инициативе работодателя, что важно знать.
К сожалению, ситуации бывают абсолютно разные, и порой случается так, что по какой-то причине работодатель хочет расторгнуть с вами трудовой договор (и далеко не всегда это говорит о том, что вы плохой работник).
Я сама была в такой ситуации, когда мой руководитель вынуждена была меня сократить, и с уверенностью могу сказать, что для меня это обернулось в итоге в лучшую сторону. Но сейчас не об этом.
Очень важно в такой ситуации вести себя достойно, идти на переговоры, но не в ущерб своих интересов. Что это значит?
1⃣Если вас пригласили в комнату переговоров с руководителем и HR, то будьте спокойны и уравновешены. Ни вкоем случае не проявляете бурных эмоций и не обвиняйте кого-либо в случившемся.
2⃣Выслушайте доводы/причины почему руководитель принял такое решение и предложите приступить к переговорам.
⁉️Почему не нужно бороться до последнего: на моём опыте (а в HR я работаю уже более 10 лет) я знаю только один случай, когда решение об увольнении работника было отменено HR и вышестоящим руководством, а непосредственный руководитель покинул компанию спустя пару месяцев. Практически всегда, если работодатель принял решение с вами расстаться, то так оно и будет. Нужно в данной ситуации получить максимальную выгоду для себя, чтобы поиск работы был менее болезненным.
✅Поэтому начинаем переговоры:
💠Увольнение по инициативе работодателя практически всегда - увольнение по соглашению сторон, т.к. по собственному желанию вас не имеют права заставлять увольняться, а по статье - это очень трудный процесс, работодатели его используют в редких случаях, когда другого выбора нет.
💠Обычно работодатель готов предложить вам 2 или 3 средние зарплаты. Рекомендую начинать переговоры с 3. Если вы понимаете, что работодатель не готов выплачивать такую сумму, то попробуйте договорился, что вы работаете ещё месяц, передаёте дела, а потом вам выплачивают положенные выплаты.
❗Важно! На переговорах говорим о средней заработной плате за рабочий год. Не окладе. Т.к. средняя зп включает в себя и оклад, и премию, т.е.сумма выплаты будет выше.
💠Не забудьте сказать о том, что вы рассчитываете на премию (если у вас прописаны КПИ, и вы их выполнили), а также компенсацию неиспользованного отпуска.
💠Уточните у HR/руководителя готовы ли они вам дать рекомендации (обычно, если работник увольняется без конфликтов, то вам с радостью их дадут).
‼️Далее важно сразу начать поиск работы, т.к. я уже говорила о том, что обычно этот процесс занимает около 3 месяцев.
Если вы оказались в такой ситуации, не отчаивайтесь, а найдите в этом возможность для дальнейшего роста и развития.
⚠️А я напоминаю, что с радостью помогу вам пройти процесс поиска работы максимально эффективно. Запись открыта!
2022-04-05 20:47:30
Друзья, я не пропала, а немного приболела. Энтеровирусная инфекция - та ещё радость 🤢😆. Но скоро я восстановлюсь и продолжу радовать вас полезными рекомендациями по поиску работы 😉.
2022-04-05 18:34:51
Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.
2022-04-01 10:14:57
Сервис такси «Ситимобил» объявил, что прекратит работу 15 апреля. По словам источника Forbes, сотрудников компании увольняют по соглашению сторон с выплатой трех окладов и премии, а предложения продолжить работу в экосистемах VK и «Сбера» получили очень немногие
2022-03-31 19:55:16
Эксперты «Ведомости» собрали в одной статье последние исследования и прогнозы специалистов. Мы выделили для вас главное и предлагаем узнать, как сейчас изменился рынок труда и что нас ждет летом.
🔹40% клиентов hh.ru не изменили планов найма
Сейчас вакансий на hh.ru все равно больше, чем было в начале 2022 г., почти на 39 000 единиц. 1% компаний даже увеличивают набор персонала.
🔹За три недели количество резюме выросло почти на 300 тысяч
По прогнозам hh.ru, если не произойдет эскалации внешнеполитической обстановки, в апреле первая волна уволенных сотрудников почти сразу растворится в спросе.
🔹26% компаний уже увеличили оклады
Такие результаты исследования представила компания Kontakt InterSearch Russia. Ещё 45% не собираются увеличить оклад из-за девальвации, 29% респондентов пока не приняли решения.
🔹На премии работодатели скупее
Только 12% сказали, что повысили или собираются, 37% сообщили, что не будут их пересматривать, а 20% уменьшат или вовсе перестанут их платить. Остальные пока не приняли решения.
🔹Усиливается конкуренция за IT-кадры
По данным Росстата, в IT-отрасли трудятся 1,3 млн человек, а дефицит составляет 1,5 млн человек. По прогнозам hh.ru, дефицит только усилится, потому что госкорпорации увеличивают набор, а многие программисты нацелены на переезд или дистанционку с зарплатой в валюте.
🔹Летние перспективы
Уже летом рынок труда начнет подстраиваться под новые реалии, реагируя неполной занятостью, развитием теневой и гаражной экономики, предупреждает эксперт hh.ru.
Нужно подготовиться к сценарию, где рост зарплат не будет успевать за ростом цен и инфляцией, и люди будут искать подработки, а это приведет к снижению производительности труда. Но текучесть кадров снизится.
От ухода западных брендов выиграют локальные производители, у них ожидается огромный потенциал найма. Спрос на инженерно-технические кадры, специальности на производстве вырастет, пусть и не сразу.
Источник: vedomosti.ru/management
(статья доступна по платной подписке)
2022-03-29 20:52:57
Вы работаете в компании достаточно продолжительное время, а повышение так и не получили?
⚠️Рассказываю на что нужно обратить внимание, если вы хотите вырасти на работе.
Итак, есть множество факторов, которые влияют на вашу карьеру. Но что точно важно учитывать, если вы хотите вырасти на текущем месте работы:
1⃣ Как вы выполняете то, что ждёт от вас компания? Прежде чем заглядывать вперёд, оцените текущее положение дел. И посмотрите со стороны: какой вы работник?
❓Как понять чего ждёт от меня компания? Это очень просто: ваша должностная инструкция и ваш КПИ. Именно в этих документах описано чего же от вас ждут. И если вы планируете расти в компании, то важно, чтобы по данным пунктам было всё отлично.
2⃣ Далее важно посмотреть на то, что компания хотела бы, чтоб вы дополнительно делали? Например, участие в дополнительных проектах (я говорю именно о том, что сверху ваших текущих обязанностей). Что вы сделали сверх своей должностной инструкции и КПИ? Лидируете ли вы проекты, предлагаете улучшения?
❕Но, к сожалению, не всегда этого достаточно для того, чтобы вырасти. Тогда мы переходим к 3 пункту.
3⃣ А вот здесь, ценность для компании, которая превосходит ожидания. Что это значит? Если вы сделаете то, что от вас не ожидают, но это принесёт огромную ценность компании (например, приведете долгосрочного клиента с высокой платежеспособностью, или предложите вариант оптимизации, который значительно сократит расходы компании и т.д.). То тут ваши шансы получить желаемую должность значительно вырастут.
‼️Но и это ещё не всё. Важно оценить ситуацию в компании в целом:
❓ как сотрудники получают повышение? (ведь подходы везде разные, и нужно смотреть детально "что делают те люди, которых повышают? За счёт каких результатов/навыков/связей их повышают? "). Кстати, порой случается так, что узнав методы, вы поймете, что они не соответствуют вашим ценностям, и вы не сможете действовать такими методами ради повышения.
❓ есть ли у меня возможность повышения в компании? (может вы работаете в небольшой компании и единственная возможность, это что уйдёт ваш руководитель, а он работает 10 лет и не собирается уходить, то вряд ли стоит ждать чуда и очень важно это учитывать)
❓ действительно ли я хочу повышения? Как измениться моя жизнь, готов ли я к этим изменениям?
#резюме #карьера #повышениенаработе #карьерныйконсультант #работа #собеседование #поискработы #какискатьработу #какнаписатьрезюме
2022-03-28 12:33:46
Власти раскрыли условия предоставления айтишникам льгот, призванных стимулировать их остаться в России. Отсрочку от армии предлагается давать сотрудникам аккредитованных IT-компаний с профильным образованием. Ипотеку под 5% смогут получать специалисты в возрасте от 22 до 40 лет, зарабатывающие не меньше 200 000 рублей в месяц в миллионниках и от 150 000 рублей в регионах
2022-03-26 16:10:37
Не понимаю логику, т.е. молодые и начинающие специалисты в ИТ пусть берут ипотеку под 20%? Властям они не так нужны?
2022-03-26 16:10:36