Немного про общение с кадровыми агентствами. Если говорить коротко, чего я не умею, - мне они за 10 лет карьеры не помогли ни разу, только ложные надежды и трата бесценного времени на бесполезные встречи. Я не спорю с тем, что есть примеры, где кадровые агенства действительно устраивают людей, я даже знаю таких людей, во всяком случае они мне рассказывали. Мои же встречи с подобными организациями бесполезны на 100% и последняя встреча развеяла мифы окончательно. Ниже мое письмо кадровому агентству, куда пригласили на должность рекрутера ИТ специалистов. В письме все есть. Очередное, кинутое с одолжением, ну так и быть, задание, мол сделай, а мы поржем, даже не буду комментировать его здесь отдельно. Считайте это чем угодно: манифестом, криком души, фишкой - это просто мой стиль:
Я ознакомился с тестовым заданием, которое Вы мне прислали и вынужден сообщить Вам, что от дальнейшего собеседования на должность вынужден отказаться. Я легко могу найти человека, здесь нет никаких проблем, более чем уверен, что задание требует продемонстрировать навык использования LinkedIN, FB и прочих соц сетей, дело не в том, что мне трудно ответить на вопрос как поступить в ситуации с соискателем, проблема в другом и если Вам интересно, то я ниже опишу ситуацию так, как вижу её я, ни в коем случае не претендуя на какую либо объективность, последнее время убеждаюсь, что её в принципе не существует.
Я размышлял некоторое время, давать ли мне развёрнутый ответ или нет, ведь существует вероятность, что это письмо Вы не будете читать дальше первого предложения, однако, я считаю, что отписки, как скрипты - самое неуважительное, что можно себе представить при виртуальном общении, когда приходят необоснованные ничем отказы, где ты отчётливо чувствуешь себя очередным табельным номером в списке, которому "с уважением" отказали. Я не из этой системы координат, не был до и не собираюсь себе изменять после, со всеми вытекающими:
1. Вы упомянули в нашем разговоре, что HR схож с менеджером по продажам, он должен уметь заинтересовать соискателя плюсами работы, подходящими именно ему. Здесь я с Вами полностью согласен, однако, в моем случае, Вы попытались отговорить меня, под разными предлогами от должности, которую Вы же и предлагаете, являясь руководителем, а значит играющим тренером для остальных рекрутеров в своём агенстве. Думаю, что данный пункт раскрывать далее нет смысла. Вы не заинтересованы в специалисте, у Вас нет потребности в закрытии должности и будете искать студентов, которые будут работать ради процесса. Если бы Вы мне сказали, что я overqualified для этой должности, но, этого не было.
2. Заработная плата. Вы не смогли точно назвать сумму, которую кандидат может получить, вернее "в зависимости от кол-ва закрытых вакансий, а так 40 или 45к" - извините, машинисты поездов, а это гос. сектор, получают в 2 раза больше. Более того, в вакансии ни строчки не было о подобных цифрах.
3. В нашем разговоре Вы лично сообщили мне как печально обстоит дело с рынком. 2-3 вакансии в месяц, то есть 5 максимум по моим вычислениям, при этом специалистов на большую зп, скорее всего, мне давать не станут! No comments!
Вы, как и любое другое кадровое агенство, больше никогда не перезвоните мне и не предложите ни одной другой вакансии, моё резюме затеряется в тонне таких же и лучших, ведь кто-то потратил дополнительные деньги на составление сопроводительного письма для лучшей продажи себя. Вы же смогли разглядеть специалиста и лично отговорить его от работы в Вашей организации. Спасибо за то, что навсегда отговорили пользоваться услугами здешних агентств.
Приятных новых собеседований, с неподдельным уважением, я.
В ответ я получил развернутую отписку, в которой мне рассказали, что "каждый пункт Вашего письма Вы поняли по своему..." Естественно, это ведь я писал, а как может быть еще? Кадровики, поставьте напротив моего резюме галку, которая будет отпугивать фирмы однодневки, рой говнофирм - я не буду работать с вами, и передайте всем таким же этот факт. Только работа с достойными. Я не техническая рептилия, вы ошиблись адресом.
#собеседования